 |
||||||||||||
| humanage | 
|
assessmentservices |
|
coaching |
|
Loopbaanbegeleiding |
|
HRD advies |
|
trainingen |
|
info kandidaten |
Click 'source' to enter html codeAuthenticiteittest op omroep Brabant
Beluister hier Daniëlle Schiphorst in een radio-interview over de authenticiteittest.
Werknemer is amper bevlogen
Van alle werknemers is slechts gemiddeld twintig procent van de werknemers bevlogen in zijn baan, en dat kost bedrijven 5 à 6 miljard euro op jaarbasis. Dat zegt ArboNed, de landelijke Arbodienst met zestig vestigingen in Nederland.
“Tachtig procent is dus van ‘bijna’ bevlogen tot totaal niet gemotiveerd in zijn werk. Om deze reden doen minder of ongemotiveerde werknemers dagelijks gemiddeld 1 à 2 uur iets anders op hun werk volgens onderzoeken”, vertelt Willem van Rhenen, chief medical officer van ArboNed en lid van de groepsdirectie.
Bedrijven komen doorgaans pas in actie als een werknemer uitvalt. Als er al preventieprogramma’s zijn, proberen die te voorkomen dat de werknemer fysiek en mentaal ziek wordt, of ze proberen de werknemer weer snel de werkvloer op te krijgen. Dat is geen kwalitatief personeelsbeleid, vindt de ArboNed-arts die op het onderwerp bevlogenheid in arbeid promoveerde.
Van Rhenen waarschuwt voor de naderende krapte op de arbeidsmarkt. "Veel bedrijven klagen dan over vertrekkende krachten. Maar als ze investeren in hun mensen, krijgen ze meer rendement en verbetert hun imago. Dat trekt weer werknemers aan.” Hij voorspelt een maatschappelijke beweging waarin jonge werknemers het niet meer pikken om werk te doen waar ze niet gelukkig van worden, noch energie van krijgen.
Bron: Spits 16-07-2010
het onderbuikgevoel voorbij
Op veler verzoek: de eerste test waarmee authenticiteit te meten is
Ester van der Geest, 03-12-2009 Het Financieele Dagblad
Het is met afstand het populairste containerbegrip van nu: authenticiteit. Puur, integer en oprecht. Wees gewoon jezelf, succes en geld volgen automatisch is het devies. Mensen en organisaties moeten hun masker afzetten.
Hoe authentiek bent u? de code voor succes
artikel Arthur Lubbers in IntermediairPW gids werving & selectie
Authentieke medewerkers hebben een streepje voor. Omdat zij dichter bij zichzelf staan, zijn zij vaak succesvoller dan hun collega’s. Reden voor Vitae om hun mensen hierop te selecteren. Maar hoe meet je zoiets? ‘De authenticiteittest van humanage moet wat magisch lijkt, concreet en meetbaar maken.’
Artikel in het blad Management Team
Artikelen
Waarom succesvolle mensen vaak authentiek zijn
21 juli 2009 / Frederieke van Velzen, artikel in Volkskrant banen
Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan een test die achterhaalt hoe authentiek werknemers of sollicitanten zijn. Best handig, want authenticiteit bepaalt in belangrijke mate het succes van een organisatie. VKbanen onderging alvast de proef. Want wat is authenticiteit nou precies? En kun je het wel meten?
Eerste test die authenticiteit meet
18 juli 2009, Telegraaf
UTRECHT- Personeelsmanagers zijn steeds vaker op zoek naar kandidaten die over 'authenticiteit' beschikken. Authenticiteit oftewel oprechtheid, eerlijkheid en oorspronkelijkheid komt uit onderzoek steeds vaker naar voren als belangrijke succesfactor. Authentieke mensen zijn beter in staat om vanuit hun persoonlijke waarden en kracht te handelen. En dit bevordert de innovatie, de bevlogenheid en daarmee ook de kans op (commercieel) succes in hun werk.
Nieuws
Contact
Weblog